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Die Region als Kompetenzregion
Arbeitsmarkt, Aus- und WeiterbildungIn Verbindung mit der zukünftigen Wirtschaftsentwicklung wird häufig das Ausbildungsniveau und die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten ins Visier genommen. Zwei Gruppen gilt insbesondere die Aufmerksamkeit. Die eine Gruppe umfasst diejenigen, die keinen berufsbildenden Abschluss haben und Weiterbildungsbedarf haben. Die andere Gruppe umfasst die Hochqualifizierten bzw diejenigen, die über lange Ausbildungen verfügen. Die Diagnose ist kurz gesagt: In der Region Sønderjylland – Schleswig gibt es zu viele, die keinen berufsbildenden Abschluss haben und zu wenige, die nach Abschluss einer Universitäts- oder betrieblichen Ausbildung in der Region bleiben.
Die Kompetenzregion: ZielsetzungFür die regionale Wirtschaftsentwicklung beiderseits der Grenze spielt das Qualifikationsniveau der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine bedeutende Rolle. Dies stellt hohe Anforderungen an die Aus-, Weiter- und Fortbildungssysteme auf deutscher und dänischer Seite. Grenzüberschreitende Kooperationen zwischen Bildungsinstitutionen und Unternehmen bieten eine Reihe von Vorteilen, die den regionalen Arbeitsmarkt attraktiver machen - für Unternehmen und für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Das übergeordnete Ziel für die Deutsch-Dänische Kompetenzregion ist die Einrichtung eines grenzüberschreitenden Kompetenznetzwerkes Human Resources, um die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Stärken, Schwächen, Möglichkeiten und HerausforderungenDas Stärken-Schwächen Profil des deutsch-dänischen Wirtschaftsraumes deutet darauf hin, dass insbesondere in den Bereichen Aus- und Weiterbildung und regionale Bindung der Hochschulen Potenziale der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit zu finden sind. Obwohl schon seit vielen Jahren in diesen Bereichen Kooperationsprojekte durchgeführt werden, reichen deren Aktivitäten noch nicht aus, um die Attraktivität des Arbeitsmarktes in der deutsch-dänischen Region deutlich zu erhöhen.
Ziel |
Einrichtung eines grenzüberschreitenden Kompetenznetzwerkes human ressources, um die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen
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Status |
- Die Grenze trennt den Arbeitsmarkt der Region Sønderjylland - Schleswig
- Der Anteil der höher Qualifizierten ist zu niedrig
- Der Anteil der An- und Ungelernten ist zu hoch
- Jüngere ziehen aus der Region fort
- Personalentwicklung ist das Zukunftsthema in der Region
- Aus-, Weiter- und Fortbildung machen an der Grenze halt
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Herausforderungen |
- Integration des Arbeitsmarktes in der Region Sønderjylland - Schleswig
- Die grenzüberschreitende Zusammenarbeit der regionalen Wirtschaft mit den Hochschulen muss gestärkt werden
- Öffnung der Grenze für Fort- und Weiterbildung
- Erhöhen der Dynamik auf dem grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt zu erhöhen
- Schaffen grenzüberschreitender Berufsbilder
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Stärken |
- Großes Informationsangebot zum Thema Grenzpendeln
- Drei Hochschulen in der Region
- Es gibt ein reichhaltiges Angebot im Bereich Aus-, Weiter- und Fortbildung in der Region
- Kompetenzen im Bereich Personalentwicklung vorhanden
- Grosses Interesse am grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt
- Erfahrungen der grenzüberschreitenden Berufsschulzusammenarbeit ist vorhanden
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Möglichkeiten |
- Grenzüberschreitende berufliche Erstausbildung
- Intensive Zusammenarbeit Hochschulen – regionale Wirtschaft
- Weiterbildung grenzüberschreitend koordinieren und verknüpfen
- Vergleich der Systeme: Fortbildung in D und DK
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Gefahren |
- Getrennter Arbeitsmarkt macht die Teilregionen weniger attraktiv
- ’Export’ von Hochqualifizierten setzt sich fort
- Umstellung auf wissensintensive Produktion findet anderenorts statt
- Unternehmen und Arbeitsplätze verschwinden
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